allmlm.ru
РЕКРУТИНГ В МЛМ
Система рекрутинга в МЛМ
Общая база данных спонсоров
МЛМ компании
L`Ambre / Персональная страница 2059


Милосердова Лариса Виторовна

Компания: L`Ambre
Имя: Лариса
Квалификация: держатель склада
Откуда: Россия Тамбовская Тамбов, д.Красненькая
Контакты: +79092323765,349-212-992
Написать сообщение


У каждой компании есть свое лицо, свои особенности, свои ценности. И даже, если компании занимаются одинаковым бизнесом они вкладывают разный смысл в свою деятельность. И уж тем более у каждой компании есть уникальная миссия и корпоративная культура, своя система обучения, мотивации, маркетинг-плана.

И именно по ним каждый из нас и выбирает с какой компанией строить бизнес, в какой компании ему будет комфортно, где работают люди, близкие именно ему по духу. Качество продукции во многих компаниях сопоставимо. А вот смысл, образ, эмоция, которая является невидимым эмоциональным дополнением к продаваемому или покупаемому продукту, у каждой компании свои.


------------------------------------------

Уважаемые, друзья и коллеги!

В рамках реализации программы корпоративного обучения и профессионального роста, компания "L’ambre" по инициативе российского представительства представляет новый проект, "Учимся, работая!".

Цель проекта – мотивировать консультантов компании к дальнейшему профессиональному росту и повышению уровня профессиональных знаний. Результатом такого роста станет повышение доходов консультантов и формирование имиджа компании как команды профессионалов, любящих свое дело и готовых поделиться своими знаниями с окружающими.

Программа является поэтапной и включает в себя разработку и внедрение системы обучения по курсу "Дистрибьютор", "Консультант", "Менеджер", "Мастер", а также проекта, "Учимся, работая". Одновременно с этим проект "Учимся, работая" является и социальным. Он позволит консультантам посетить самые популярные курорты России и зарубежья, расширить кругозор и полноценно отдохнуть.

Суть проекта "Учимся, работая!":

По результатам каждого месяца на счет каждого консультанта начисляются дополнительные условные единицы, пропорционально сумме выплаченного личного бонуса. Начисления производятся при показателе активности дистрибьютора равного 5 - ти баллам личного оборота в месяц, за который производятся начисления. Эти единицы накапливаются в течение календарного года до 31 ноября* и имеют целевое назначение. Они могут быть использованы для оплаты корпоративного обучения и корпоративных мероприятий, проводимых компанией. При оплате мероприятий каждая единица эквивалентна 1 доллару США.

Воспользоваться накоплениями на счёте можно только при наличии одной из трёх пластиковых карт (серебряной, золотой или VIP- карты почётного участника), которые выдаются консультантам по итогам работы.**

"Серебряная" карта - выдаётся консультантам, прошедшим обучение по курсу "Консультант" или подтвердившим квалификацию от 12% до 23 % два месяца подряд.
"Золотая" карта – выдаётся консультантам, прошедшим обучение по курсу "Консультант" и подтвердившим квалификацию от 27% до 35% два месяца подряд.











VIP – карта почётного участника выдаётся владельцам золотых карт закрывших директорскую квалификацию, подтвердивших квалификацию от 35% и выше.









* Все неиспользованные остатки на счетах обнуляются ежегодно 1 декабря.
** Для получения карты необходимо написать заявление установленного образца и направить его в ближайшее агентство компании или в центральный офис. Карты являются именными и не подлежат передаче третьим лицам.

Проектом "Учимся, работая" будут обслуживаться несколько категорий мероприятий. Для лучшего понимания рассмотрим Таблицу №1. Категория мероприятия Размер оплаты, до % Характер мероприятий Уровень доступа
1 категория 80% от стоимости Обучение по курсу "Менеджер", "Мастер", сертифицированные корпоративные обучающие программы, сертифицированные семинары регионального значения Владельцы "серебряных", "золотых" карт и VIP-карт почётного участника
2 категория 50% от стоимости Корпоративные и обучающие туры, сертифицированные корпоративные обучающие программы, сертифицированные семинары регионального значения Владельцы "золотых" карт и VIP-карт почётного участника
3 категория 20% от стоимости Личный отдых консультантов Владельцы VIP-карт почётного участника


Из таблиц видно, что если, к примеру, в каком-либо региональном центре проводится крупный корпоративный семинар, условными единицами, накопившимися на счёте, можно оплатить до 80% стоимости участия консультанта в данном мероприятии.

Пример №1: На счёте консультанта Ивановой Екатерины по итогам работы накопилось 150 условных единиц, и Екатерина является владельцем "золотой" карты. В городе, где она проживает проводится крупный семинар 1-й категории, стоимостью 100 у.е. (3000 руб.)

В данном случае Екатерина может посетить семинар оплатив всего 600 рублей (20% его стоимости), а остальные 2400 (80%) будут сняты с её карты. В результате на карте останется 70 у.е.

Пример №2: На счёте консультанта Ивановой Екатерины по итогам работы накопилось 150 условных единиц, и Екатерина является владельцем "золотой" карты. Екатерина решила поехать в корпоративный тур стоимостью 400 у.е. В её случае оплату 50-ти процентов стоимости (200 у.е.) можно бы было произвести с карты, но суммы на счету недостаточно. Тогда с карты снимается сумма 150 единиц, а Екатерина доплачивает всего 250 у.е. (7500 рублей) и отправляется с компанией в корпоративную поездку.


консультанты близлежащих регионов и Г.Тамбова приглашаються к сотрудничеству,регистрация,обучающие материалы,прием и выдача заказов в течении 0-3 дней при наличии на складе(прямая доставка из г.Пензы), вся необходимая информация.





Персональная страница создана:
28.04.2007
Отредактирована:
28.04.2007
Просмотров:
1690
Нравится